Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales

Duración

12 meses

Fecha de inicio

15-11-2026

Modalidad

Online

ECTS

60

Horas

1500

Precio

$ 4.311

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ISEIE la universidad del futuro
Universidad
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Curso en Derecho de la Inteligencia Emocional para Abogados

Presentación de la Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales

La Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales de ISEIE Ecuador ofrece una formación integral centrada en el marco jurídico que regula las relaciones de trabajo en un contexto cada vez más globalizado. El programa profundiza en la contratación laboral, la negociación colectiva, la seguridad social, el derecho internacional del trabajo y la movilidad transfronteriza de trabajadores.

A lo largo del recorrido desarrollarás competencias en litigación laboral, gestión de conflictos, cumplimiento normativo y asesoría en relaciones laborales internacionales. Cada módulo combina el análisis de la legislación con la resolución de casos jurídicos reales, preparándote para actuar con rigor en escenarios nacionales e internacionales. La maestría culmina con un proyecto final que consolida un dominio aplicado de la disciplina.

Propósito de la Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales

La Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales de ISEIE tiene como propósito formar profesionales capaces de asesorar en las relaciones laborales dentro de un entorno económico globalizado. El programa responde a la creciente demanda de juristas que dominen la normativa laboral, los convenios internacionales del trabajo y la gestión de plantillas en contextos transfronterizos.

En Ecuador, la internacionalización de las empresas y la movilidad de trabajadores consolidan un campo profesional con proyección estable y creciente. La formación busca que apliques la legislación vigente, gestiones los conflictos laborales con criterio y aportes soluciones fundamentadas en escenarios complejos, integrando el rigor jurídico con una visión internacional y actualizada de las relaciones de trabajo.

Para qué te prepara la Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales

La Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales de ISEIE prepara a los estudiantes para asesorar a empresas, trabajadores y organismos en los aspectos jurídicos de las relaciones laborales nacionales e internacionales. Desarrollarás la capacidad de redactar y negociar contratos de trabajo, gestionar procesos de negociación colectiva y representar a las partes en la litigación laboral.

El programa te capacita para interpretar los convenios internacionales del trabajo, gestionar la movilidad transfronteriza de empleados y garantizar el cumplimiento normativo en materia de seguridad social. También fortalece tu criterio en la resolución de conflictos colectivos y la asesoría estratégica. Al finalizar, estarás preparado para ejercer en despachos, departamentos de recursos humanos u organismos y aportar valor real en el mercado jurídico ecuatoriano.

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Razones por las cuales elegir ISEIE

Prestigio internacional

ISEIE tiene como objetivo promover la educación de calidad, la investigación de alto nivel y los estudios de excelencia en todo el mundo.

Validez internacional

La titulación que reciben nuestros estudiantes son reconocidas en las empresas más prestigiosas.

Trayectoria académica

ISEIE cuenta con una trayectoria formativa basada en años de experiencia y preparación de profesionales cualificados.

Mejora salarial​
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Alto porcentaje de aquellos que han estudiado un MBA han incrementado su salario

Demanda laboral​
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Según estudios, los perfiles más buscados son los que cuentan con formación académica superior.

Flexibilidad​
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Nuestro sistema educativo le permite compatibilizar de un modo práctico y sencillo los estudios con su vida personal y profesional.

ISEIE Innovation School es calidad académica

Nuestro plan interno de calidad del instituto persigue diversos objetivos, como el aumento de la satisfacción de los estudiantes, el cumplimiento de los objetivos de calidad establecidos, el desarrollo de una cultura de calidad, el reforzamiento de la relación entre el personal y la universidad, y el mejoramiento continuo de los procesos. 

Los objetivos de la Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales

1

Comprender el marco jurídico que regula las relaciones laborales nacionales e internacionales.

2

Dominar la contratación laboral, la negociación colectiva y la seguridad social.

3

Aplicar los convenios internacionales del trabajo y la normativa de movilidad transfronteriza.

4

Analizar conflictos laborales para diseñar estrategias de litigación y resolución efectivas.

5

Desarrollar criterio para asesorar relaciones laborales en contextos globalizados.

Diseño del plan de estudios Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales

Para el diseño del Plan de estudios de este Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales de ISEIE ha seguido las directrices del equipo docente, el cual ha sido el encargado de seleccionar la información con la que posteriormente se ha constituido el temario. 

De esta forma, el profesional que acceda al programa encontrarás el contenido más vanguardista y exhaustivo relacionado con el uso de materiales innovadores y altamente eficaces, conforme a las necesidades y problemáticas actuales, buscando la integración de conocimientos académicos y de formación profesional, en un ambiente competitivo globalizado.

Todo ello a través de de material de estudio presentado en un cómodo y accesible formato 100% online.

El empleo de la metodología Relearning en el desarrollo de este programa te permitirá fortalecer y enriquecer tus conocimientos y hacer que perduren en el tiempo a base de una reiteración de contenidos.

Curso en Fundamentos de Arbitraje Internacional

Plan de estudios Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales

  • 1.1 Conceptos básicos y evolución histórica
  • 1.2 Fuentes del derecho laboral
  • 1.3 Principios rectores del derecho laboral
  • 1.4 Contrato de trabajo: elementos y tipos
  • 1.5 Derechos y obligaciones de empleadores y
    trabajadores
  • 1.6 Jornada laboral, descansos y vacaciones
  • 1.7 Remuneración y prestaciones sociales
  • 1.8 Seguridad y salud en el trabajo
  • 1.9 Regulación de trabajo especial y colectivos
    vulnerables
  • 1.10 Jurisprudencia y doctrina relevante
  • 2.1 Sindicatos y organizaciones laborales
  • 2.2 Derecho de asociación y libertad sindical
  • 2.3 Negociación colectiva
  • 2.4 Conflictos colectivos y huelgas
  • 2.5 Convenios colectivos y contratos sindicales
  • 2.6 Mecanismos de solución de conflictos
    colectivos
  • 2.7 Participación y representación de los
    trabajadores
  • 2.8 Políticas públicas y regulación sindical
  • 2.9 Derechos humanos y derecho sindical
  • 2.10 Casos y jurisprudencia
  • 3.1 Organismos internacionales laborales (OIT, ONU)
  • 3.2 Convenios y recomendaciones de la OIT
  • 3.3 Normativa laboral en tratados internacionales
  • 3.4 Derechos laborales fundamentales
  • 3.5 Migración laboral y protección internacional
  • 3.6 Trabajo infantil y trabajo forzoso
  • 3.7 Igualdad y no discriminación en el trabajo
  • 3.8 Cooperación internacional en materia laboral
  • 3.9 Solución de controversias laborales
    internacionales
  • 3.10 Jurisprudencia internacional
  • 4.1 Impacto de la globalización en el trabajo
  • 4.2 Multinacionales y derechos laborales
  • 4.3 Externalización y subcontratación
  • 4.4 Nuevas formas de empleo y teletrabajo
  • 4.5 Regulación de plataformas digitales y
    economía colaborativa
  • 4.6 Protección social y seguridad social
    internacional
  • 4.7 Normativa comparada y armonización
    laboral
  • 4.8 Conflictos laborales transnacionales
  • 4.9 Responsabilidad social empresarial
  • 4.10 Tendencias y desafíos futuros
  • 5.1 Sistemas de seguridad social
  • 5.2 Convenios internacionales sobre
    seguridad social
  • 5.3 Protección social para migrantes y
    trabajadores transfronterizos
  • 5.4 Pensiones y beneficios sociales
    internacionales
  • 5.5 Riesgos laborales y seguros sociales
  • 5.6 Políticas públicas en protección social
  • 5.7 Coordinación entre sistemas nacionales
  • 5.8 Desafíos en la protección social global
  • 5.9 Innovaciones y reformas en seguridad
    social
  • 5.10 Casos y análisis comparados
  • 6.1 Tipos de conflictos laborales
  • 6.2 Mecanismos alternativos de solución de
    conflictos
  • 6.3 Mediación y conciliación laboral
  • 6.4 Arbitraje laboral
  • 6.5 Procedimientos judiciales laborales
  • 6.6 Derecho procesal laboral internacional
  • 6.7 Protección y representación de los trabajadores en conflictos
  • 6.8 Acuerdos y convenios colectivos en solución de conflictos
  • 6.9 Casos emblemáticos de resolución de conflictos
  • 6.10 Tendencias en resolución de conflictos laborales
  • 7.1 Derechos humanos aplicados al trabajo
  • 7.2 Igualdad de género y no discriminación
  • 7.3 Ética profesional y responsabilidad social
  • 7.4 Protección de grupos vulnerables
  • 7.5 Prevención de acoso y violencia laboral
  • 7.6 Derechos laborales en contextos de crisis
  • 7.7 Protección de la dignidad y condiciones laborales
  • 7.8 Ética en la gestión de recursos humanos
  • 7.9 Políticas de diversidad e inclusión
  • 7.10 Casos y buenas prácticas
  • 8.1 Impacto de la tecnología en el trabajo
  • 8.2 Teletrabajo y trabajo digital
  • 8.3 Inteligencia artificial y automatización
  • 8.4 Nuevas formas de empleo y contratación
  • 8.5 Regulación de plataformas digitales y economía gig
  • 8.6 Protección social en la era digital
  • 8.7 Políticas públicas y reformas laborales
  • 8.8 Cooperación internacional en derecho laboral
  • 8.9 Desafíos éticos y jurídicos futuros
  • 8.10 Perspectivas y tendencias globales
Directores de Facultad de Derecho

Requisitos de la Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales de ISEIE

Reserva el Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales

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  • 9, 9 Módulos
  • 1500 Horas
  • 60 ECTS

Razones por las cuales estudiar en ISEIE

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Trabajo final de la Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales

Para completar con éxito la Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales de ISEIE, es fundamental la elaboración y entrega de un Trabajo Final, el cual representa la culminación del proceso de aprendizaje. Esta actividad está diseñada para que el estudiante aplique de manera práctica y demuestre el dominio de los conocimientos sobre los fundamentos del derecho laboral y su evolución, el derecho colectivo del trabajo con negociación colectiva y solución de conflictos sindicales, el marco normativo laboral internacional de la OIT y tratados internacionales, la regulación de nuevas formas de empleo como teletrabajo y plataformas digitales, la seguridad social y protección social transfronteriza, los derechos humanos y ética en el trabajo, así como el impacto de la globalización y la tecnología en las relaciones laborales, adquiridos durante el programa. Este proyecto final constituye una oportunidad clave para integrar la teoría con la práctica profesional, permitiendo validar las competencias desarrolladas en el ámbito del asesoramiento legal laboral y la gestión de relaciones laborales en entornos nacionales e internacionales.

Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales
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Preguntas Frecuentes

Descubre las preguntas más frecuentes y sus respuestas, de no e no encontrar una solución a tus dudas te invitamos a contactarnos, estaremos felices de brindarte más información 

Al finalizar recibes un certificado internacional emitido por ISEIE que acredita tu especialización en derecho laboral y relaciones internacionales. Cuenta con el respaldo de la metodología formativa europea y avala las competencias jurídicas avanzadas adquiridas durante el programa.

No es imprescindible experiencia previa en la materia, aunque se recomienda contar con formación jurídica y conocimientos básicos de derecho del trabajo. El programa acompaña progresivamente el aprendizaje para consolidar una base sólida en el ámbito laboral e internacional.

La maestría abarca la contratación laboral, la negociación colectiva, la seguridad social, el derecho internacional del trabajo, la movilidad transfronteriza y la litigación laboral. También trabaja la resolución de conflictos colectivos y el cumplimiento normativo en contextos globalizados.

El programa es 100% online y autodirigido, lo que te permite avanzar a tu propio ritmo. Accedes a la plataforma en cualquier momento, cuentas con recursos formativos completos y dispones del acompañamiento de un tutor especializado durante todo el proceso.

Destaca por su metodología europea, su enfoque basado en evidencia y su certificación internacional. El programa combina el análisis riguroso de la legislación con casos jurídicos reales y un proyecto final práctico que consolida un dominio aplicado del derecho laboral internacional.

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