Curso en Coaching

Duración

1 mes

Fecha de inicio

17-10-2026

Modalidad

Online

Horas

100

Precio

$ 417

El 99%
de los alumnos
potencia su valor en el mercado laboral
Harvard
Deusto
ISEIE la universidad del futuro
Universidad
Nº1
Internacional
en Certificaciones y Reconocimientos Internacionales
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Curso en Coaching 1

Presentación del Curso en Coaching

El Curso en Coaching de ISEIE Ecuador te forma en los fundamentos y las herramientas para acompañar procesos de desarrollo personal y profesional. A lo largo del programa conocerás los principios del coaching, los modelos de intervención más reconocidos y las técnicas de comunicación que sostienen una relación de acompañamiento eficaz.

El contenido abarca la escucha activa, el arte de preguntar, la definición de objetivos y el seguimiento del proceso hacia resultados concretos. El enfoque es eminentemente práctico y está orientado a que desarrolles las habilidades necesarias para guiar a otras personas o equipos.

Al finalizar contarás con una base sólida para aplicar el coaching en contextos empresariales, de liderazgo y de crecimiento profesional, y para impulsar el potencial de quienes te rodean.

Propósito del Curso en Coaching

El Curso en Coaching de ISEIE tiene como propósito capacitarte para acompañar a personas y equipos en el logro de sus objetivos mediante una metodología estructurada. El entorno empresarial en Ecuador y en la región valora cada vez más el desarrollo del talento y las habilidades de liderazgo, lo que ha impulsado la demanda de profesionales formados en coaching. Este programa responde a esa necesidad enseñándote los fundamentos, los modelos y las técnicas de la disciplina.

Con la formación de ISEIE Ecuador conocerás las bases de la relación de coaching, las herramientas de comunicación y las pautas éticas que rigen la práctica. El objetivo es que puedas aplicar estos conocimientos en organizaciones, procesos de liderazgo y proyectos de desarrollo profesional.

Para qué te prepara el Curso en Coaching

El Curso en Coaching de ISEIE prepara a los estudiantes para acompañar procesos de desarrollo personal y profesional mediante las herramientas propias de la disciplina. Al terminar serás capaz de aplicar técnicas de escucha activa, formular preguntas poderosas y ayudar a definir objetivos claros y alcanzables. Podrás guiar sesiones de acompañamiento, apoyar el desarrollo de equipos y contribuir a mejorar el desempeño y la motivación en distintos contextos.

También estarás en condiciones de aplicar los principios éticos que sustentan una práctica responsable del coaching. Estas competencias tienen aplicación directa en empresas, departamentos de recursos humanos, proyectos de liderazgo y emprendimientos que buscan potenciar el talento de las personas y acompañar procesos de cambio con una metodología profesional y estructurada.

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ISEIE

Razones por las cuales elegir ISEIE

Prestigio internacional

ISEIE tiene como objetivo promover la educación de calidad, la investigación de alto nivel y los estudios de excelencia en todo el mundo.

Validez internacional

La titulación que reciben nuestros estudiantes son reconocidas en las empresas más prestigiosas.

Trayectoria académica

ISEIE cuenta con una trayectoria formativa basada en años de experiencia y preparación de profesionales cualificados.

Mejora salarial​
0 %

Alto porcentaje de aquellos que han estudiado un MBA han incrementado su salario

Demanda laboral​
0 %

Según estudios, los perfiles más buscados son los que cuentan con formación académica superior.

Flexibilidad​
0 %

Nuestro sistema educativo le permite compatibilizar de un modo práctico y sencillo los estudios con su vida personal y profesional.

ISEIE Innovation School es calidad académica

Nuestro plan interno de calidad del instituto persigue diversos objetivos, como el aumento de la satisfacción de los estudiantes, el cumplimiento de los objetivos de calidad establecidos, el desarrollo de una cultura de calidad, el reforzamiento de la relación entre el personal y la universidad, y el mejoramiento continuo de los procesos. 

Los objetivos del Curso en Coaching

1

Comprender los fundamentos y los modelos principales del coaching

2

Aplicar técnicas de escucha activa y comunicación en el acompañamiento

3

Desarrollar la capacidad de formular preguntas que impulsen la reflexión.

4

Diseñar procesos de definición y seguimiento de objetivos.

5

Implementar los principios éticos de la práctica del coaching.

Diseño del plan de estudios Curso en Coaching

Para el diseño del Plan de estudios de este Curso en Coaching de ISEIE ha seguido las directrices del equipo docente, el cual ha sido el encargado de seleccionar la información con la que posteriormente se ha constituido el temario. 

De esta forma, el profesional que acceda al programa encontrarás el contenido más vanguardista y exhaustivo relacionado con el uso de materiales innovadores y altamente eficaces, conforme a las necesidades y problemáticas actuales, buscando la integración de conocimientos académicos y de formación profesional, en un ambiente competitivo globalizado.

Todo ello a través de de material de estudio presentado en un cómodo y accesible formato 100% online.

El empleo de la metodología Relearning en el desarrollo de este programa te permitirá fortalecer y enriquecer tus conocimientos y hacer que perduren en el tiempo a base de una reiteración de contenidos.

Curso en Coaching 3

Plan de estudios Curso en Coaching

  • 1.1 Fundamentos del coaching
  • 1.2 Definición y objetivos
  • 1.3 Herramientas y técnicas
  • 1.4 Diferencia entre coaching y otras prácticas
  • 2.1 Principios Básicos del Coaching
    • 2.1.1 Confidencialidad
    • 2.1.2 Importancia de la Confidencialidad
    • 2.1.3 Compromiso Ético
    • 2.1.4 Responsabilidad
    • 2.1.5 Responsabilidad del Coachee
    • 2.1.6 Rol del Coach
    • 2.1.7 Objetivos Claros
    • 2.1.8 Definición de Metas
    • 2.1.9 Medición del Progreso
  • 2.2 Habilidades Esenciales del Coach
    • 2.2.1 Escucha Activa
    • 2.2.2 Técnicas de Escucha
  • 2.2.3 Comunicación Efectiva
  • 2.2.4 Importancia de la Claridad
  • 2.2.5 Feedback Constructivo
  • 2.2.6 Empatía
  • 2.2.7 Construcción de Confianza
  • 3.1 Principios del Coaching
    • 3.1.1 Enfoque en el Coachee
    • 3.1.2 Proceso Colaborativo
    • 3.1.3 Orientación a Resultados
  • 3.2 Tipos de Coaching
    • 3.2.1 Coaching Personal
    • 3.2.2 Enfoque
    • 3.2.3 Beneficiarios
    • 3.2.4 Coaching Ejecutivo
    • 3.2.5 Enfoque
    • 3.2.6 Beneficiarios:
  • 3.3 Coaching de Equipos
    • 3.3.1 Enfoque
    • 3.3.2 Beneficiarios
  • 3.4 Beneficios del Coaching
    • 3.4.1 Desarrollo Personal
    • 3.4.2 Autoconocimiento
    • 3.4.3 Aumento de la Confianza
    • 3.4.4 Mejora del Rendimiento
    • 3.4.5 Aumento de la Productividad
    • 3.4.6 Mejora de Habilidades
    • 3.4.7 Relaciones Interpersonales
    • 3.4.8 Mejor Comunicación
    • 3.4.9 Resolución de Conflictos
  • 4.1 Transformación Organizacional
    • 4.1.1 Adaptación al Cambio
    • 4.1.2 Entorno Dinámico
    • 4.1.3 Flexibilidad
    • 4.1.4 Fomento de la Innovación
    • 4.1.5 Cultura de Innovación
    • 4.1.6 Desarrollo de Talentosos Líderes
    • 4.1.7 Mejora del Clima Laboral
    • 4.1.8 Relaciones Interpersonales
    • 4.1.9 Compromiso del Empleado
  • 4.2 Desarrollo del Capital Humano
    • 4.2.1 Enfoque en el Desarrollo de Habilidades
    • 4.2.2 Capacitación Continua
    • 4.2.3 Desarrollo de Competencias
    • 4.2.4 Aumento de la Productividad
    • 4.2.5 Objetivos Claros
    • 4.2.6 Responsabilidad
    • 4.2.7 Liderazgo Efectivo
    • 4.2.8 Desarrollo de Líderes
    • 4.2.9 Estilo de Liderazgo Colaborativo
  • 5.1 Fase de Preparación
    • 5.1.1 Establecer el contexto y las expectativas del proceso
    • 5.1.2 Identificación de las necesidades del coachee
    • 5.1.3 Establecimiento de objetivos claros y medibles
    • 5.1.4 Selección de herramientas y técnicas adecuadas
    • 5.2 Fase de Diagnóstico
    • 5.2.1 Objetivo: Comprender la situación actual del coachee
    • 5.2.2 Evaluación de fortalezas y debilidades
    • 5.2.3 Identificación de obstáculos y limitaciones
    • 5.2.4 Análisis de la situación mediante herramientas como SWOT (FODA)
  • 5.3 Fase de Acción
    • 5.3.1 Objetivo: Desarrollar un plan de acción para alcanzar los objetivos
    • 5.3.2 Establecimiento de estrategias y tácticas
    • 5.3.3 Definición de pasos claros y cronograma
    • 5.3.4 Compromiso del coachee en el proceso
  • 5.4 Fase de Seguimiento y Evaluación
    • 5.4.1 Objetivo: Evaluar el progreso y realizar ajustes
    • 5.4.2 Monitoreo de avances y resultados
    • 5.4.3 Retroalimentación continua
    • 5.4.4 Celebración de logros y re-evaluación de objetivos
  • 5.5 Fase de Cierre
    • 5.5.1 Objetivo: Finalizar el proceso de coaching de manera efectiva
    • 5.5.2 Reflexión sobre el aprendizaje y crecimiento
    • 5.5.3 Planificación de acciones futuras
    • 5.5.4 Evaluación de la experiencia de coaching
  • 6.1 Fomento de la Creatividad e Innovación
    • 6.1.1 Técnicas de Estimulación Creativa
  • 6.2 Creación de un Entorno que Fomente la Innovación
    • 6.2.1 Cultura de Apertura: Promover un ambiente donde se valoren y escuchen todas las ideas, sin miedo al juicio
    • 6.2.2 Espacios de Trabajo Flexibles: Diseñar espacios que faciliten la colaboración y el intercambio de ideas.
    • 6.2.3 Incentivos a la Innovación: Establecer programas de reconocimiento e incentivos para los empleados que contribuyan con ideas innovadoras
  • 6.3 Integración del Coaching en el Proceso de Innovación
    • 6.3.1 Coaching de Equipos
    • 6.3.2 Mentoría de Innovación
    • 6.3.3 Evaluación de Proyectos
  • 6.4 Desarrollo del Talento y Liderazgo
    • 6.4.1 Identificación de Talento Clave
  • 6.5 Formación en Habilidades de Liderazgo
    • 6.5.1 Coaching Ejecutivo
    • 6.5.2 Desarrollo de la Inteligencia Emocional
    • 6.5.3 Resolución de Conflictos
  • 6.6 Cultivar un Liderazgo Inclusivo
    • 6.6.1 Coaching en Diversidad e Inclusión
    • 6.6.2 Fomentar la Toma de Decisiones Colaborativa
    • 6.6.3 Mentorías Inversas
  • 7.1 Coaching Basado en Objetivos
    • 7.1.1 Definición y Principios
    • 7.1.2 Proceso de Implementación
    • 7.1.3 Herramientas y Técnicas
  • 7.2 Coaching Transformacional
    • 7.2.1 Definición y Enfoque
    • 7.2.2 Definición y principios
    • 7.2.3 Proceso de Implementación
  • 7.3 Herramientas y Técnicas
  • 7.4 Coaching de Equipo
    • 7.4.1 Definición y Propósitos
    • 7.4.2 Proceso de Implementación
    • 7.4.3 Herramientas y Técnicas
Directores de Facultad de Negocios

Requisitos del Curso en Coaching de ISEIE

Compra Curso en Coaching

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  • 8, 8 Módulos
  • 100 Horas
  • 1 Mes

Razones por las cuales estudiar en ISEIE

Estudiantes
+ 0
Tutores
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Online
17 %

Trabajo final del Curso en Coaching

Una vez que haya completado satisfactoriamente todos los módulos del Curso en Coaching , deberá llevar a cabo un trabajo final en el cual deberá aplicar y demostrar los conocimientos que ha adquirido a lo largo del curso.
Este trabajo final suele ser una oportunidad para poner en práctica lo que ha aprendido y mostrar su comprensión y habilidades en el tema.
Puede tomar la forma de un proyecto, un informe, una presentación u otra tarea específica, dependiendo del contenido de la especialización y sus objetivos, recuerde seguir las instrucciones proporcionadas y consultar con su instructor o profesor si tiene alguna pregunta sobre cómo abordar el trabajo final.
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Conoce todas nuestras preguntas más frecuentes

Preguntas Frecuentes

Descubre las preguntas más frecuentes y sus respuestas, de no e no encontrar una solución a tus dudas te invitamos a contactarnos, estaremos felices de brindarte más información 

El coaching es un proceso colaborativo en el que un coach profesional brinda apoyo, orientación y motivación a una persona o grupo para ayudarlos a alcanzar sus metas, desarrollar su potencial y mejorar su desempeño en diferentes áreas de sus vidas.

En un curso de coaching, los participantes aprenden habilidades y técnicas de coaching, como la escucha activa, la formulación de preguntas poderosas, la construcción de metas, la creación de planes de acción y la retroalimentación efectiva. También adquieren conocimientos sobre teorías y modelos de coaching, ética y responsabilidad profesional.

No necesitas experiencia previa ni titulación específica. El curso parte de los fundamentos y está diseñado para cualquier persona interesada en la disciplina, con un enfoque práctico que te guía de forma progresiva por las técnicas de acompañamiento.

La formación es 100% online y de ritmo autodirigido. Accedes a los contenidos desde la plataforma cuando quieras, avanzas a tu propio paso y cuentas con el acompañamiento de un tutor que resuelve tus dudas durante todo el curso.

Obtienes un certificado internacional de ISEIE que acredita la superación del curso y las competencias adquiridas. Cuenta con el respaldo de la metodología europea de la escuela y es válido para reforzar tu perfil profesional en el ámbito del desarrollo y el liderazgo.

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