El Curso de Gestión de Talento en las Organizaciones de ISEIE Ecuador está diseñado para desarrollar habilidades clave en la administración y desarrollo del talento humano.
Nuestro Curso en ISEIE Ecuador aborda las áreas esenciales de la gestión de talento, como el reclutamiento, la selección, el desarrollo de competencias, la motivación y la retención del personal.
Este curso permite a los participantes implementar estrategias de gestión que mejoren el rendimiento, la satisfacción y el compromiso de los empleados, creando una cultura organizacional sólida y alineada con los objetivos de la empresa.
El propósito del curso de gestión de talento en las organizaciones de ISEIE es brindar a los participantes las habilidades y herramientas necesarias para diseñar, implementar y gestionar estrategias efectivas de gestión de talento en sus organizaciones.
El curso busca ayudar a los participantes a desarrollar las competencias necesarias para identificar, atraer, desarrollar, retener y gestionar el talento en la organización, con el objetivo de lograr un desempeño empresarial sostenible y una ventaja competitiva en el mercado.
Nuestro programa te proporciona conocimientos básicos sobre las capacidades y habilidades que debe manejar un profesional para desempeñarse en organizaciones del sector público o privado ejecutando funciones relacionados a la gestión de talento.
ISEIE tiene como objetivo promover la educación de calidad, la investigación de alto nivel y los estudios de excelencia en todo el mundo.
La titulación que reciben nuestros estudiantes son reconocidas en las empresas más prestigiosas.
ISEIE cuenta con una trayectoria formativa basada en años de experiencia y preparación de profesionales cualificados.
Alto porcentaje de aquellos que han estudiado un MBA han incrementado su salario
Según estudios, los perfiles más buscados son los que cuentan con formación académica superior.
Nuestro sistema educativo le permite compatibilizar de un modo práctico y sencillo los estudios con su vida personal y profesional.
Nuestro plan interno de calidad del instituto persigue diversos objetivos, como el aumento de la satisfacción de los estudiantes, el cumplimiento de los objetivos de calidad establecidos, el desarrollo de una cultura de calidad, el reforzamiento de la relación entre el personal y la universidad, y el mejoramiento continuo de los procesos.
De esta forma, el profesional que acceda al programa encontrarás el contenido más vanguardista y exhaustivo relacionado con el uso de materiales innovadores y altamente eficaces, conforme a las necesidades y problemáticas actuales, buscando la integración de conocimientos académicos y de formación profesional, en un ambiente competitivo globalizado.
Todo ello a través de de material de estudio presentado en un cómodo y accesible formato 100% online.
El empleo de la metodología Relearning en el desarrollo de este programa te permitirá fortalecer y enriquecer tus conocimientos y hacer que perduren en el tiempo a base de una reiteración de contenidos.
Módulo 1: Introducción a la Gestión del Talento
Evolución de la gestión de personas.
Capital humano como ventaja competitiva.
Modelos tradicionales y actuales.
Módulo 2: Reclutamiento y Selección por Competencias
Fuentes de reclutamiento.
Entrevistas por competencias.
Herramientas digitales de selección.
Módulo 3: Onboarding y Experiencia del Empleado
Proceso de inducción.
Ciclo de vida del empleado.
Claves de una experiencia positiva.
Módulo 4: Evaluación del Desempeño
Modelos de evaluación.
Feedback constructivo.
KPIs y desempeño por objetivos.
Módulo 5: Formación y Desarrollo
Detección de necesidades formativas.
Planes de capacitación.
Coaching y mentoring organizacional.
Módulo 6: Clima y Cultura Organizacional
Diagnóstico del clima laboral.
Gestión de valores y cultura corporativa.
Transformación cultural.
Módulo 5. Competencias de la gestión de talento humano
5.1 Liderazgo estratégico
5.1.1 Visión a largo plazo para el desarrollo del talento
5.1.2 Habilidad para alinear la estrategia de talento con los objetivos organizacionales
5.1.3 Toma de decisiones estratégicas en la gestión del talento
5.2 Comunicación efectiva
5.2.1 Habilidad para comunicar claramente las expectativas y metas del talento
5.2.2 Capacidad para escuchar activamente y comprender las necesidades del equipo
5.2.3 Capacidad para brindar retroalimentación constructiva y motivadora
5.3 Desarrollo de equipos
5.3.1 Habilidad para formar y liderar equipos diversos y talentosos
5.3.2 Promoción de un ambiente de trabajo colaborativo y de apoyo mutuo
5.4 Toma de decisiones basada en datos
5.4.1 Utilización de datos y métricas para respaldar las decisiones de talento
5.4.2 Análisis de tendencias y proyecciones relacionadas con el capital humano
5.4.3 Implementación de sistemas de seguimiento y evaluación del desempeño
5.5 Desarrollo del talento
5.5.1 Identificación y desarrollo de habilidades y capacidades en los empleados
5.5.2 Creación de planes de sucesión y desarrollo de liderazgo
5.5.3 Promoción de una cultura de aprendizaje continuo y crecimiento profesional
Módulo 6. Objetivos de la gestión de talento
6.1 Adaptación al cambio
6.2 Desarrollo de habilidades
6.3 Cultura de innovación
6.4 Resiliencia organizacional
6.5 Gestión del talento global
6.6 Diversidad e inclusión
6.7 Adaptación tecnológica
6.8 Desarrollo sostenible del talento
6.9 Cultura organizacional ágil
6.10 Gestión del talento remoto
6.11 Bienestar y salud mental
6.12 Adaptación a la transformación digital
6.13 Gestión de la diversidad generacional
6.14 Sostenibilidad y responsabilidad social
6.15 Entorno laboral dinámico
6.16 Inteligencia artificial y análisis de datos
6.17 Plataformas de gestión del talento
6.18 Formación y aprendizaje digital
6.19 Gestión de la experiencia del empleado (EX)
Módulo 7. Trabajo fin de curso
Nuestro curso está dirigido a:
Profesionales de recursos humanos: Personas que trabajen en el área de recursos humanos y busquen especializarse en la gestión estratégica del talento dentro de las organizaciones.
Líderes de equipos y gerentes: Aquellos que gestionan equipos y desean mejorar sus habilidades en la motivación, desarrollo y retención del talento humano dentro de sus áreas de trabajo.
Emprendedores y directores de empresas: Personas interesadas en desarrollar estrategias efectivas para gestionar el talento en su organización, mejorar el desempeño de sus equipos y fomentar una cultura organizacional sólida.
Consultores y asesores en recursos humanos: Profesionales que deseen especializarse en la consultoría para empresas en temas de gestión del talento, desarrollo organizacional y cambio cultural.
Estudiantes y recién graduados: Aquellos interesados en iniciarse en el campo de la gestión de talento y recursos humanos, buscando adquirir las competencias necesarias para liderar departamentos o consultorías en esta área.
Al concluir la especialización, los participantes serán galardonados con una titulación oficial otorgada por ISEIE Innovation School. Esta titulación se encuentra respaldada por una certificación que equivale a 4 créditos ECTS (European Credit Transfer and Accumulation System) y representa un total de 100 horas de dedicación al estudio.
Esta titulación de ISEIE no solo enriquecerá su imagen y credibilidad ante potenciales clientes, sino que reforzará significativamente su perfil profesional en el ámbito laboral. Al presentar esta certificación, podrá demostrar de manera concreta
y verificable su nivel de conocimiento y competencia en el área temática del curso.
Esto resultará en un aumento de su empleabilidad, al hacerle destacar entre otros candidatos y resaltar su compromiso con la mejora continua y el desarrollo profesional.
Descubre las preguntas más frecuentes y sus respuestas, de no e no encontrar una solución a tus dudas te invitamos a contactarnos, estaremos felices de brindarte más información
Sí. Obtendrás un certificado en Gestión de Talento en las Organizaciones, avalado por ISEIE España.
No. El curso está diseñado para ser accesible tanto para principiantes como para profesionales con experiencia.
Sí. El contenido es práctico y aplicable en todo tipo de organizaciones.
Es 100 % online, con clases grabadas, recursos descargables, ejercicios y proyecto final.
Absolutamente. Es una excelente base para desempeñarte en áreas de RR.HH. o liderazgo organizacional.
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