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17-12-2024
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$ 300
Curso en derecho laboral
El derecho laboral es una rama del derecho formada por un conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores. Lo constituyen preceptos de orden público y legal, que se basan en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona y una integración real a la sociedad.
Nuestra sociedad ha experimentado sostenidamente, en las últimas décadas, transformaciones continuas en los sistemas de trabajo y producción, que implica, entre otros aspectos, incorporar la tecnología y la globalización al derecho laboral. Ello conlleva, ineludiblemente, un cambio en el paradigma de las relaciones laborales. Es por ello que se hace imperativo para los abogados actualizar conocimientos y posturas en esta materia.
Estamos ante nuevas formas de contratación laboral y de nuevas formas de trabajo productivo. El mundo del trabajo está sometido a un constante cambio, lo que produce inevitablemente una permanente tensión. También es cierto que se postula que los cambios que se proponen están imbuidos de la idea de progreso, de desarrollo y de crecimiento.
Es también un dato de la realidad que la idea de progreso actual está fuertemente determinada por una concepción económica, que se presenta no sólo como la predominante sino como la única posible.
Sin embargo, la evolución no es destrucción. El dato histórico es que la innovación tecnológica siempre impactó sobre el trabajo humano y el Derecho laboral tuvo que reaccionar para dar respuesta y mantener los niveles de protección social que justifican su razón de ser.
La sociedad humana subsiste por la innovación y por el control social del cambio, y en su construcción del futuro trata de anticiparse con la finalidad de planificarlo. En este sentido, el papel de los operadores jurídicos es enriquecer la cultura jurídica desarrollando conceptos a través de actos de autoridad y de la acción de autotutela, para así favorecer el fin protector del Derecho.
Debe entenderse que la cultura jurídica es la totalidad del patrimonio cognoscitivo de los juristas, y es en este concepto donde deben encontrarse las respuestas del Derecho laboral a la regulación del trabajo humano en el futuro.
ISEIE tiene como objetivo promover la educación de calidad, la investigación de alto nivel y los estudios de excelencia en todo el mundo.
La titulación que reciben nuestros estudiantes son reconocidas en las empresas más prestigiosas.
ISEIE cuenta con una trayectoria formativa basada en años de experiencia y preparación de profesionales cualificados.
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Según estudios, los perfiles más buscados son los que cuentan con formación académica superior.
Nuestro sistema educativo le permite compatibilizar de un modo práctico y sencillo los estudios con su vida personal y profesional.
Nuestro plan interno de calidad del instituto persigue diversos objetivos, como el aumento de la satisfacción de los estudiantes, el cumplimiento de los objetivos de calidad establecidos, el desarrollo de una cultura de calidad, el reforzamiento de la relación entre el personal y la universidad, y el mejoramiento continuo de los procesos.
De esta forma, el profesional que acceda al programa encontrarás el contenido más vanguardista y exhaustivo relacionado con el uso de materiales innovadores y altamente eficaces, conforme a las necesidades y problemáticas actuales, buscando la integración de conocimientos académicos y de formación profesional, en un ambiente competitivo globalizado.
Todo ello a través de de material de estudio presentado en un cómodo y accesible formato 100% online.
El empleo de la metodología Relearning en el desarrollo de este programa te permitirá fortalecer y enriquecer tus conocimientos y hacer que perduren en el tiempo a base de una reiteración de contenidos.
Módulo 1. Introducción al derecho laboral
1.1 Fundamentos del Derecho Laboral
1.1.1 Concepto y características del Derecho Laboral
1.1.2 Principios que rigen las relaciones laborales
1.2 Fuentes del Derecho Laboral
1.2.1 Normativa laboral nacional e internacional
1.2.2 Jerarquía de las fuentes del Derecho Laboral
1.3 Sujetos del Derecho Laboral
1.3.1 Derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores
1.3.2 Representación de los trabajadores
1.4 Organización del Derecho Laboral
1.4.1 Instituciones laborales y su funcionamiento
1.4.2 Organismos encargados de la vigilancia y control laboral
1.5 Evolución histórica del Derecho Laboral
Módulo 2. Fuentes del derecho laboral
2.1 Legislación Nacional
2.1.1 Leyes laborales: Principales leyes que regulan las relaciones laborales en el país
2.1.2 Decretos y reglamentos: Normativas complementarias a las leyes laborales
2.2 Normas Internacionales
2.2.1 Convenios de la OIT: Relevancia y aplicación de los convenios de la Organización Internacional del Trabajo.
2.2.2 Tratados internacionales: Acuerdos que inciden en el ámbito laboral a nivel global
2.3 Jurisprudencia Laboral
2.3.1 Interpretación de los tribunales: Casos judiciales relevantes que han marcado precedentes en el Derecho Laboral
2.3.2 Criterios jurisprudenciales: Orientaciones legales derivadas de decisiones judiciales
2.4 Costumbres Laborales
2.4.1 Prácticas habituales: Costumbres y tradiciones en el ámbito laboral que influyen en las relaciones entre empleadores y trabajadores 2.4.2 Usos y costumbres: Impacto en la regulación de ciertos aspectos laborales
2.5 Doctrina Especializada
2.5.1 Publicaciones especializadas: Aportes teóricos y análisis de expertos en Derecho Laboral
2.5.2 Opiniones de académicos: Perspectivas y reflexiones que enriquecen el debate sobre cuestiones laborales
Módulo 3.Relaciones laborales
3.1 Concepto y Naturaleza de las Relaciones Laborales
3.1.1 Definición de relaciones laborales: Explicación detallada sobre las interacciones entre empleadores y trabajadores
3.1.2 Características de las relaciones laborales: Aspectos fundamentales que definen estas relaciones en el ámbito jurídico
3.2 Derechos y Deberes de las Partes
3.2.1 Derechos del trabajador: Enumeración y explicación de los derechos que amparan al trabajador
3.2.2 Deberes del empleador: Responsabilidades que debe cumplir el empleador en el marco de las relaciones laborales
3.3 Conflictos Laborales
3.2.1 Tipos de conflictos: Abordaje de los diferentes tipos de conflictos que pueden surgir en el ámbito laboral
3.2.2 Mecanismos de resolución: Métodos para la resolución de conflictos laborales de manera eficaz y justa
3.4 Negociación Colectiva
3.4.1 Proceso de negociación: Explicación detallada sobre cómo se llevan a cabo las negociaciones colectivas
3.4.2 Acuerdos y convenios: Importancia de los acuerdos alcanzados en el marco de la negociación colectiva
3.5 Legislación Laboral Aplicada a las Relaciones
3.5.1 Normativa laboral vigente: Aplicación de la legislación laboral en la gestión de las relaciones laborales
3.5.2 Casos prácticos: Análisis de casos reales para comprender la aplicación de la normativa en situaciones concretas
Módulo 4. Condiciones de trabajo
4.1 Salud y Seguridad Laboral
4.1.1 Normativa internacional: Principales convenciones y normas internacionales en materia de salud y seguridad laboral
4.1.2 Responsabilidades del empleador: Obligaciones del empleador en la protección de la salud y seguridad de los trabajadores
4.2 Jornada Laboral y Descansos
4.2.1 Regulación internacional: Directrices sobre la duración de la jornada laboral y los periodos de descanso 4.2.2 Flexibilidad laboral: Modelos de jornada laboral flexibles y su impacto en el derecho laboral internacional
4.3 Remuneración y Beneficios
4.31 Principios de remuneración: Normas internacionales que regulan la remuneración justa y equitativa
Beneficios laborales: Análisis de los beneficios sociales y prestaciones que deben garantizarse a los trabajadores.
4.4 Igualdad y No Discriminación
4.4.1 Principio de igualdad: Tratados internacionales que promueven la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral
4.4.2 Prevención de la discriminación: Medidas para prevenir y sancionar la discriminación en el entorno laboral a nivel global
4.5 Conciliación de la Vida Laboral y Familiar
4.5.1 Derechos de conciliación: Normativas internacionales que protegen el equilibrio entre la vida laboral y familiar
4.5.2 Flexibilidad laboral: Estrategias para fomentar la conciliación y mejorar la calidad de vida de los trabajadores
Módulo 5. Terminación de la relación laboral
5.1 Causas de Terminación del Contrato de Trabajo
5.1.1 Causas legales: Enumeración y explicación de las causas legales que pueden dar lugar a la terminación de un contrato laboral
5.1.2 Normativa internacional: Normas y convenciones internacionales que regulan las causas de terminación del contrato de trabajo
5.2 Despido y Desvinculación Laboral
5.2.1 Tipos de despido: Análisis de los diferentes tipos de despidos permitidos por la legislación internacional
5.2.2 Procedimientos de desvinculación: Pasos a seguir para llevar a cabo una desvinculación laboral de manera legal y ética
5.3 Indemnización y Compensación
5.3.1 Derechos del trabajador: Estudio de los derechos del trabajador en materia de indemnización y compensación por terminación laboral
5.3.2 Legislación comparada: Comparación de las normativas internacionales sobre indemnizaciones por despido
5.4 Arbitraje y Resolución de Conflictos en la Terminación Laboral 5.4.1 Mecanismos de resolución: Uso del arbitraje para resolver disputas en casos de terminación laboral internacional
5.4.2 Jurisprudencia relevante: Casos emblemáticos que han sentado precedentes en la resolución de conflictos laborales internacionales
5.5 Reintegración Laboral y Readmisión
5.5.1 Derechos de readmisión: Normativas internacionales que protegen el derecho a la reintegración laboral en casos de despidos injustificados
5.5.2 Proceso de readmisión: Procedimientos para la reincorporación del trabajador tras una terminación laboral
Módulo 6. Seguridad y salud laboral
6.1 Marco Normativo Internacional
6.1.1 Convenciones y tratados: Principales convenciones internacionales que regulan la seguridad y salud laboral a nivel global
6.1.2 Jurisprudencia relevante: Casos internacionales que han influenciado la legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo
6.2 Responsabilidades del Empleador
6.2.1 Obligaciones legales: Análisis de las responsabilidades específicas del empleador en la protección de la seguridad y salud de los trabajadores
6.2.2 Deber de prevención: Medidas preventivas que deben implementarse para garantizar un entorno laboral seguro
6.3 Evaluación de Riesgos Laborales
6.3.1 Identificación de riesgos: Métodos para identificar y evaluar los riesgos laborales en diferentes entornos de trabajo
6.3.2 Normas de seguridad internacional: Estándares internacionales para la evaluación y gestión de riesgos laborales
6.4 Formación y Capacitación en Seguridad Laboral
6.4.1 Programas de formación: Importancia de la capacitación continua en seguridad laboral para prevenir accidentes y enfermedades profesionales
6.4.2 Certificaciones internacionales: Reconocimiento de certificaciones en seguridad y salud laboral a nivel mundial
6.5 Gestión de Emergencias y Primeros Auxilios
6.5.1 Planes de emergencia: Desarrollo de planes de respuesta a emergencias y protocolos de actuación en casos de crisis laborales 6.5.2 Primeros auxilios: Entrenamiento en primeros auxilios como parte fundamental de la seguridad laboral internacional
Módulo 7. Conflictos laborales
7.1 Tipos de Conflictos Laborales
7.1.1 Conflictos individuales: Exploración de las disputas entre un empleado y un empleador a nivel internacional
7.1.2 Conflictos colectivos: Análisis de las controversias que involucran a grupos de trabajadores y empleadores en el ámbito internacional
7.2 Negociación Colectiva y Convenios Internacionales
7.2.1 Proceso de negociación: Estudio de las etapas y técnicas de negociación colectiva en conflictos laborales internacionales
7.2.2 Convenios de la OIT: Revisión de los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con la negociación colectiva
7.3 Mediación y Arbitraje en Conflictos Laborales
7.3.1 Mediación laboral: Importancia de la mediación como método alternativo para resolver disputas entre trabajadores y empleadores a nivel global
7.3.2 Arbitraje internacional: Uso del arbitraje para resolver conflictos laborales transfronterizos de manera imparcial
7.4 Legislación Comparada en Resolución de Conflictos Laborales
7.4.1 Normativas nacionales: Comparación de las leyes y regulaciones de diferentes países en cuanto a la resolución de conflictos laborales
7.4.2 Estudios de casos: Análisis de casos emblemáticos de resolución de conflictos laborales a nivel internacional
7.5 Derechos Sindicales y Libertad de Asociación
7.5.1 Derecho de sindicación: Estudio de los derechos sindicales reconocidos a nivel internacional y su importancia en la resolución de conflictos laborales
7.5.2 Libertad de asociación: Análisis de la libertad de los trabajadores para formar sindicatos y asociaciones en el ámbito laboral internacional 7.6 Impacto de la Globalización en los Conflictos Laborales
7.6.1 Cambio en las relaciones laborales: Consecuencias de la globalización en la aparición de nuevos tipos de conflictos laborales a escala internacional
7.6.2 Desafíos actuales: Exploración de los retos que plantea la globalización en la resolución de conflictos laborales a nivel mundial
Módulo 8. Derecho laboral e innovación tecnológica
8.1 Impacto de la Automatización en el Empleo
8.1.1 Automatización en el trabajo: Exploración de cómo la automatización y la inteligencia artificial afectan la creación y destrucción de empleo a nivel global
8.1.2 Regulación laboral: Análisis de cómo la legislación laboral se adapta a los cambios tecnológicos en el mercado laboral
8.2 Teletrabajo y Flexibilidad Laboral
8.2.1 Teletrabajo: Estudio de las implicaciones legales del teletrabajo y la flexibilidad laboral en un contexto tecnológico
8.2.2 Normativas internacionales: Revisión de las normativas internacionales que regulan el teletrabajo y los nuevos modelos laborales
8.3 Protección de Datos y Privacidad en el Ámbito Laboral
8.3.1 Privacidad laboral: Consideración de la protección de datos y la privacidad de los trabajadores en entornos laborales digitalizados.
8.3.2 Normativas de protección: Exploración de las normativas internacionales sobre protección de datos en el trabajo
8.4 Inteligencia Artificial y Derechos Laborales
8.4.1 IA en recursos humanos: Impacto de la inteligencia artificial en la gestión de recursos humanos y en la toma de decisiones laborales
8.4.2 Ética laboral: Reflexión sobre los aspectos éticos de la implementación de la inteligencia artificial en el ámbito laboral
8.5 Formación y Reciclaje Laboral en la Era Digital
8.5.1 Adaptación laboral: Necesidad de formación continua y reciclaje laboral ante los avances tecnológicos en el mercado de trabajo
8.5.2 Programas de capacitación: Estudio de los programas de formación laboral en el contexto de la transformación digital 8.6 Contratación Laboral en Plataformas Digitales
8.6.1 Economía gig: Análisis de la contratación laboral a través de plataformas digitales y su impacto en la regulación laboral
8.6.2 Derechos del trabajador: Consideración de los derechos laborales de los trabajadores en la economía gig
8.7 Ciberseguridad Laboral y Protección de Datos del Empleado
8.7.1 Riesgos laborales digitales: Identificación de los riesgos de ciberseguridad en el entorno laboral y las medidas de protección necesarias
8.7.2 Legislación de protección de datos: Revisión de las leyes internacionales que protegen los datos del empleado en el contexto laboral digital
8.8 Impacto de la Innovación Tecnológica en las Relaciones Laborales
8.8.1 Transformación digital: Consecuencias de la innovación tecnológica en las relaciones laborales y la negociación colectiva a nivel internacional
8.8.2 Desafíos regulatorios: Reflexión sobre los desafíos que plantea la rápida innovación tecnológica en la regulación laboral global.
Módulo 9. Trabajo fin de curso (tfc)
Profesionales del ámbito jurídico, estudiantes, profesionales de otras áreas interesados en obtener conocimientos sobre la influencia de la tecnología en el campo del derecho laboral.
Al concluir la especialización, los participantes serán galardonados con una titulación oficial otorgada por ISEIE Innovation School. Esta titulación se encuentra respaldada por una certificación que equivale a 4 créditos ECTS (European Credit Transfer and Accumulation System) y representa un total de 100 horas de dedicación al estudio.
Esta titulación de ISEIE no solo enriquecerá su imagen y credibilidad ante potenciales clientes, sino que reforzará significativamente su perfil profesional en el ámbito laboral. Al presentar esta certificación, podrá demostrar de manera concreta
y verificable su nivel de conocimiento y competencia en el área temática del curso.
Esto resultará en un aumento de su empleabilidad, al hacerle destacar entre otros candidatos y resaltar su compromiso con la mejora continua y el desarrollo profesional.
Una vez que haya completado satisfactoriamente todos los módulos del Curso de Derecho Laboral de ISEIE, deberá llevar a cabo un trabajo final en el cual deberá aplicar y demostrar los conocimientos que ha adquirido a lo largo del programa.
Este trabajo final suele ser una oportunidad para poner en práctica lo que ha aprendido y mostrar su comprensión y habilidades en el tema.
Puede tomar la forma de un proyecto, un informe, una presentación u otra tarea específica, dependiendo del contenido y sus objetivos.
Recuerde seguir las instrucciones proporcionadas y consultar con su instructor o profesor si tiene alguna pregunta sobre cómo abordar el trabajo final.
Descubre las preguntas más frecuentes y sus respuestas, de no e no encontrar una solución a tus dudas te invitamos a contactarnos, estaremos felices de brindarte más información
El cambio tecnológico aumenta la productividad y la competitividad, redefine los modelos de producción y desplaza al trabajo humano en actividades que las máquinas pueden hacer de manera más eficiente.
Los contratos electrónicos son arreglos de voluntades celebrados a través de medios electrónicos por los cuales las partes, dos o más sujetos, establecen obligaciones exigibles, voluntariamente
Los smart contracts (contratos inteligentes, en inglés) son programas informáticos diseñados para ejecutarse automáticamente a medida que las personas o empresas involucradas en un acuerdo van cumpliendo con las cláusulas del mismo.
Cada vez son más buscados , los perfiles de abogados capaces de entender y acompañar a las empresas en su expansión a través de Internet, las redes sociales y las nuevas tecnologías; un sector, el tecnológico, clave en el desarrollo personal e industrial de las sociedades de nuestro tiempo.
La sociedad demanda profesionales del derecho con conocimientos en blockchain, criptomonedas, smart contracts, desconexión digital, fintech, big data, online dispute resolution, usos prácticos y legales de la inteligencia artificial, insuretech, medtech, internet of things y otras más. Además, la tecnología plantea retos como el derecho de los robots, derechos digitales y jurisdicción en el ciberespacio, patrimonio digital, comercio electrónico, delitos cibernéticos, policía predictiva, difamación digital y otras derivaciones adicionales.
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